von Marta Stillger

Die krankheitsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers ist wegen der Änderungen des Schwerbehindertenrechts neu zu durchdenken. Insbesondere ist ein Blick auf das Verfahren des § 84 Abs. 2 SGB IX zu werfen, das nicht auf Schwerbehinderte beschränkt ist. In einer Entscheidung des BAG auchte die Frage auf, welche Bedeutung die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements vor Ausspruch  einer krankheitsbedingten Kündigung hat: Ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen? Welche kündigungsschutzrechtlichen Folgen hat die Verletzung einer solchen Pflicht? Weiter...

von Marta Stillger

von Dr. Volker Vogt, LL.M.

Unter einer Pandemie versteht man den grenzübergreifenden, wenn nicht sogar weltweiten Ausbruch einer Krankheit – im Unterschied zur Epidemie, bei der die Krankheit auf eine lokale Gruppe von Menschen beschränkt ist. Schon seit geraumer Zeit prognostiziert die Weltgesundheitsorganisation (WHO) den Ausbruch einer gefährlichen Influenza-Pandemie. Diese würde erhebliche und einschneidende Auswirkungen auf Unternehmen haben. Vor dem Hintergrund der jüngsten Erfahrungen mit der sog. Schweinegrippe, dessen Folgen in Deutschland bisher vergleichsweise harmlos sind, bereiten sich Unternehmensleitungen in der Praxis zunehmend auf den Ernstfall vor. Nachfolgend werden die wesentlichen Rechte und Pflichten von Arbeitgebern bei einer ausgebrochenen Pan­demie erläutert sowie einige vorbeugende Maßnahmen vorgeschlagen. Weiter...