Bewerbung um eine Promotionsbetreuung

Im Rahmen der Promotionsordnung der Fakultät für Rechtswissenschaft der Universität Hamburg betreue ich Promotionen, deren Schwerpunkt im Arbeitsbereich des Lehrstuhls liegen. Die Auswahl des Promotionsthemas erfolgt gemeinsam mit dem Doktoranden. Bei der Bewerbung sollte bereits eine erste Eingrenzung des Themenbereichs vorgenommen werden, in dem die Promotion erfolgen soll.

Voraussetzung für eine Promotionsbetreuung ist ein Prädikat bei der ersten juristischen Staatsprüfung. Bitte beachten Sie darüber hinaus die Vorgaben der Promotionsordnung, sofern Sie nicht an der Fakultät für Rechtswissenschaft der Universität Hamburg studiert haben.

Erforderliche Unterlagen für die Bewerbung

• Bewerbungsschreiben (mit einer Eingrenzung des Promotionsthemas)
• Lebenslauf
• Zeugnisse

Vor der Annahme als Doktorand erfolgt ein Vorstellungsgespräch. Zudem müssen Sie das Thema Ihrer Dissertation in Form eines Exposés ausarbeiten und zur Prüfung auf seine Dissertationswürdigkeit einreichen. Das Exposé sollte eine Themenbeschreibung enthalten, eine erste Übersicht über den Stand der Forschung geben sowie eine Gliederung samt Zeitplan enthalten.

Abgeschlossene Promotionen

• Frauke Denecke, „Das Beschlussverfahren nach § 97 ArbGG“, 2015
• Florian Böhm, „Der Unternehmensführungsvertrag – Unter besonderer Berücksichtigung des Gesellschafts- und Konzernrechts“, 2016
• Laura Schmitt, „Die Haftung betriebsverfassungsrechtlicher Gremien und ihrer Mitglieder“, 2017
• Juliane Schwarz, „Befristete Arbeitsverträge in der Europäischen Union“, 2018
• Leonie Ascheberg, „Preisschirmeffekte: Der Schadensersatzanspruch der Abnehmer von Kartellaußenseitern“, 2018
• Mirko Ahrends, „Das europäisierte Urlaubsrecht“, 2018
• Katarina Dierig, „§ 181 BGB: Interessengerechte Schutznorm oder Störfaktor – Eine Untersuchung zum Insichgeschäft unter besonderer Berücksichtigung des Konzernrechts“, 2019
• Sarah Greenlee, „Der personelle Anwendungsbereich des Mindestlohngesetzes“, 2019
• Martin Braun, „Kollektivvertragliche Arbeitsbedingungen beim Betriebsübergang unter besonderer Berücksichtigung der Kollektivvertragsablösung“, 2020
• Christian Liese, „Grenzen der Wissenszurechnung – Konzern und Outscouring“, 2020
• Thomas Vogtmeier, „Arbeitnehmerdatenschutz bei internen Untersuchungen – Zu den datenschutzrechtlichen Anforderungen an interne Untersuchungen und der Verwertung der gewonnenen Erkenntnisse im anschließenden arbeitsgerichtlichen Verfahren und Strafverfahren“, 2022
• Sara Angelika Fronzek, „Agile Arbeitsmethoden und Organisationsformen. Eine arbeitsrechtliche Einordnung“, 2025
• Valerie Kühn, „Die Freiwilligkeit von Homeoffice und ihre Grenzen“, 2026
• Patrick Rieger, „Das Günstigkeitsprinzip als Grenze arbeitsrechtlicher Schutzgesetze unter besonderer Berücksichtigung neutraler, ambivalenter und günstigkeitsvariabler Vereinbarungen“, 2026