Gleichstellungsreferat

Die Gleichstellungsbeauftragten unterstützen und beraten als erste Anlaufstelle bei Problemen, die durch (sexistische, homophobe, ableistische, rassistische, klassistische o.a.) Diskriminierungen an der Fakultät für Rechtswissenschaft entstehen. Diese können etwa in einem konkreten Verhalten gegen eine Person oder Personengruppe liegen oder durch strukturelle Hindernisse verursacht werden.

Im wissenschaftlichen Betrieb fördern wir insbesondere FINTA*, die nach wie vor in den obersten Qualifikationsstufen der Rechtswissenschaft unterrepräsentiert sind. Das geschieht in Form von Preisausschreibungen und der Vergabe von Promotions- und Habilitationsstipendien, aber auch durch die Organisation informeller Vernetzung von FLINTA* aller Statusgruppen.
Hinsichtlich geschlechtsbezogener Diskriminierungen können sich nicht nur FINTA*, sondern auch Männer an das Gleichstellungsreferat wenden. 

FLINTA* ist eine Abkürzung und steht für Frauen, Lesben, intergeschlechtliche, nicht-binäre, trans und agender Personen. Der angehängte Asterisk dient dabei als Platzhalter, um auch andere Geschlechtsidentitäten und sexuelle Orientierungen einzubeziehen. Das Akronym ist historisch entstanden ist und  verweist unter Anderem auf die Verbindungen zwischen Kämpfen gegen die Diskriminierung aufgrund von Geschlecht(sidentitäten) und aufgrund sexueller Orientierung. Wie ihr bestimmt schon gemerkt hat, sind Gruppenbeschreibungen wie diese ständig im Wandel und auch wir haben keine abschließende Meinung. Unsere Arbeit als Gleichstellungsreferat der Fakultät konzentriert sich oft auf das Thema Geschlecht(sidentitäten). Andere Formen der Diskriminierung werden selbstverständlich mitgedacht. Um dies transparent zu machen, verzichten wir teilweise auf die Nennung des L.

Unabhängig vom Geschlecht sind Studierende, wissenschaftliche Mitarbeitende und Professor*innen mit Kindern ausdrücklich dazu eingeladen, unsere Unterstützung in Anspruch zu nehmen oder auf bestehende Hürden hinzuweisen. Wir setzen uns aktiv für die Vereinbarkeit von Studium und Beruf mit Familie an der juristischen Fakultät ein. 

Wir setzen uns für eine starke Einbeziehung der “Legal Gender Studies” an der Fakultät ein. 

Als Gleichstellungsreferat organisieren wir außerdem verschiedene Veranstaltungen und sind in verschiedenen Ausschüssen und Gremien vertreten.

• Aktueller Gleichstellungsplan (2021-2025) (PDF)